2000多年前，《黄帝内经》提出“先治病后看病，中间治病，下去后治病”，即医术最好的医生不是擅长治病的医生，而是能防病的医生，可见防病重于治病。同样，在企业管理中，要避免劳动争议的发生，在管理过程中也要注意预防。

主要有以下几个方面：

劳动争议案件的预防重点在于证据固定

一、用人单位制定或修订的规章制度应程序合法、内容合法，保证其具有法律效力

（一）程序合法.制定或者修改规章制度时，用人单位应当与工会或者职工代表或者全体职工协商讨论，提出意见，确定内容，最后编制文本。公司在制定或修订过程中应保留所有签字的考勤记录和会议记录。

1、经民主程序制定.用人单位应当将与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。宣传方式可以是宣讲、考试，可以在OA系统、工作组、公告牌等所有员工可见的平台上进行宣传。公司保存公示考勤清单、公示记录、试卷等资料；同时，涉及劳动者切身利益的规章制度可以制定为《员工手册》，由每位员工签字领取后阅读。

2、向劳动者公示

用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，其内容不得与法律、法规相抵触。

（二）内容合法

二、严格制定并履行公司管理制度，形成表格，留存凭证

1.签订劳动合同时，可以将《员工手册》作为合同附件交给员工确认。103010中，用人单位应明确经常引发劳动争议的事项，如“//www . Sina.com/（一）劳动合同",”等，并根据其实际情况作出明确规定。

2.变更劳动合同。首先，用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动合同可以变更；其次，无论是岗位调整、调薪还是换工作地点，都必须是书面形式。

严重违反规章制度

考勤制度应规定员工的工作时间，以及加班、迟到、早退、旷工、外出和请假的程序。员工休假、加班或外出工作时，应办理相应的申请审批手续，公司保留相应的申请审批表。公司行政部每月汇总所有员工出勤天数及长《员工手册》，并由每位员工确认签字。

”、“客观情况发生重大变化

工资管理制度应明确规定工资标准、工资构成和发放时间，根据 （二）考勤, （三）薪酬.每个员工的具体情况在签订的劳动合同中规定，每月发放工资并发放相应的电子或纸质工资条，公司保存相应的工资发放记录和凭证。

需重点明确有关

在劳动争议中，“不称职”的举证责任在于用人单位。因此，用人单位可以每季度或每年组织行政人员根据制定的人事考核制度对全体员工的工作状况进行考核，作为评价员工任职期间工作能力的依据。

“加班费”、“奖金”、“年休假工资”及“工资扣减”的标准

1.无论是哪一方提出解除劳动合同，还是双方协商同意解除劳动合同，都必须经过公司的离职审批流程，填写相应的表格，出具离职证明，签订解除或终止劳动合同的协议。劳动报酬、经济补偿、赔偿金、社会保障费用等相关内容应当在解除协议中载明。

2.劳动者是否自愿离职，关系到用人单位应支付经济补偿金还是赔偿金。因此，对于未提及离职申请、未在公司上班、未办理离职手续的劳动者，用人单位应做好提醒、提前解除或终止劳动等联系通知工作，并保存相关告知函和记录。

一方面，这有利于就业