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前段时间，医疗竞价被曝光，闹得很多SEMer，尤其是医疗行业的，慌得一比。但换种角度思考，我觉得这是一件好事。它给了众多竞价员一个思考的机会，不然有几个人愿意真正沉下心去思考：“我该朝着哪个方向去努力”?

上班，开机开始混底薪；下班，关机回家;日复一日地重复着自己的工作。

目前，市场是什么样子，我便不再重复，大家从推广中可以感受到。

今天，重点是想跟大家聊一聊“转型”这个问题。

• 我是一名竞价员，我觉得这个行业不行了，我该往哪个方向发展?

• 我是一名优化师，我想更好地发展，拿更高的工资，我应该怎么做?

既然你们诚心诚意地发问了，那小编就简单说下我的想法。

我建议往整合营销总监方向发展。为什么?

1. 整合营销未来所趋

你觉得现在社会是单维度竞争还是多维度竞争?

其实，无论何时企业喜欢的都是综合型人才。

目前而言，很多企业都在选择付费营销作为主要引流转化方式，但随着社会的发展，企业的营销方式会必然倾向于付费+免费，同时渠道也会大大的增加。

比如，你现在可能只需要负责好头条账户或广点通账户等某一两个渠道即可。

但随着渠道流量的分散、新的营销方式兴起、企业的发展阶段，效果必然会慢慢下降，那么，此时就需要你去转投新的渠道，或将多渠道进行整合，去谋求新的解决方案，而不是天天上网搜索“头条账户效果下降怎么办”。

未来，任何一种传播工具和方式都有其特有的针对性和局限性，只靠一种单一的推广渠道势必已经无法满足日益变化的市场需求，只有将它们有策略的结合起来才能取得更好的营销效果。

整合营销是一个从整理到合作，相互取长补短的过程。 整合营销是自我认知的整合，是企业和产品形象的整合，是关于功能的整合，是资源协调的整合，是关系管理的整合，是基于消费者的整合。

所以，你如果想转型或者更好地发展，建议可以考虑整合营销。

2. 稀缺能力更值钱

在厚昌学院深圳聚会上，小野老师讲到“一个人的工资不仅仅只靠他的业务能力，机遇也占很大的比例”。

而这就是机遇的问题。

前两天，和一个新媒体管家的朋友聊天，发现他辞职了，我表示很惊讶，但更惊讶于他的选择。

因为他辞职去做了区块链的技术人才。

你要知道，从一个客服岗位跳槽到区块链技术岗位，跨度是很大的。所以，我很惊讶于他的选择和魄力。

但仔细想想，他这是一个正确的选择。客服岗位，你干破天，24小时不休息，能挣多少钱?

而区块链正是新兴行业，专业的技术人才很少。人才稀缺，也就意味着高工资。

现在，整合营销岗位，就是一个稀缺岗位。

自去年以来，流量变得越来越贵，整合营销的概念变得越来越火，整合营销的岗位也越来越值钱!

现在很多企业甚至都设置了营销总监和专门负责执行的团队，整合已经成为了一种基本的营销思维方式。

根据主流招聘网站显示，众多一线互联网名企，都对整合营销类的人才求贤若渴。

这是因为，在渠道分散、经济环境下行的情况下，如何实现有效地增长是所有企业面临的问题!

所以，当一个岗位还是蓝海时，转行最为合适!

一个企业不可能永远靠新增用户存活，而一个只懂引流的营销人迟早会被淘汰。

营销不仅局限于获客这个部分，而是应该从用户的全生命周期来进行营销整合，从中不断找出增长的方法。

所以，我建议你们可以往整合营销岗位转型!

做整合营销除了注重“术”的修炼，更应该注重“道”的提升，结合国内互联网行业的特殊性，培养一套属于自己的系统且成熟的增长思维。

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